DBS Tyre Management Group B.V. is een groeiend en hecht familiebedrijf binnen de bandenmanagementsector. Wij combineren ondernemerschap, betrokkenheid en korte lijnen met professionele dienstverlening en innovatieve oplossingen. Onze organisatie is dynamisch en volop in beweging, mede door groei en overnametrajecten. Ter versterking van ons HR-team zoeken wij een pragmatische en strategisch sterke HR-manager.

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid binnen DBS. Je werkt zowel strategisch als operationeel: je staat met de voeten in de klei, kent de werkvloer en bent zichtbaar binnen het bedrijf. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen en dat medewerkers en leidinggevenden zich ondersteund voelen in hun ontwikkeling.

Je fungeert als sparringpartner voor het directieteam en geeft leiding aan het HR-team. De komende periode liggen belangrijke aandachtsgebieden op leiderschap en werving, waarbij jij een sleutelrol speelt in het versterken van onze organisatie.

Wat ga je doen?

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en leiderschapsontwikkeling.

• Aanspreekpunt en vraagbaak zijn voor medewerkers op alle niveaus.

• Opstellen, interpreteren en presenteren van maandelijkse HR-rapportages.

• Zorgdragen voor optimale HR-processen en naleving van interne bedrijfsregels.

• Waarborgen van AVG-richtlijnen binnen HR-processen.

• Beheren van de salarisadministratie (AFAS) en secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten in samenwerking met Arbodiensten.

• Afhandelen van arbeidsrechtelijke dossiers, met of zonder jurist afhankelijk van complexiteit.

• Bewaken van correcte implementatie van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.

• Onderhouden van relaties met vakbonden, UWV, Arbo- en verzuimbureaus en andere instanties.

• Samenwerken met recruitmentpartners voor effectieve talentacquisitie (komende periode extra focus).

• Stimuleren van een positieve, inclusieve en familiaire werkcultuur.

• Begeleiden van ontslag- en outplacementtrajecten.

• Actieve rol in overnametrajecten, inclusief personele integratie en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.

Wie ben jij?

Jij bent een toegankelijke en ervaren HR-professional die zowel op strategisch niveau meedenkt als hands-on meewerkt aan dagelijkse HR-vraagstukken. Je voelt je thuis in een familiebedrijf en weet hoe je vertrouwen opbouwt binnen een organisatie met korte lijnen.

Jij beschikt over:

• Hbo-/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.

• Ervaring in een brede HR-functie, inclusief operationele en strategische verantwoordelijkheden.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een benaderbare, sociale stijl.

• Analytisch en probleemoplossend vermogen.

• Flexibiliteit, stressbestendigheid en daadkracht.

• Coachende kwaliteiten, vooral richting leidinggevenden (aandachtsgebied).

• Proactieve en zelfstandige werkhouding.

• Ervaring met MS Office en HR-software, bij voorkeur AFAS.

• Rijbewijs B voor het bezoeken van verschillende locaties.

Werken bij een familiebedrijf

Bij DBS werk je in een organisatie waarin mensen centraal staan. We kennen elkaar, schakelen snel en zetten samen de schouders eronder. Je krijgt ruimte om het HR-beleid verder te professionaliseren én om zichtbaar verschil te maken op de werkvloer.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een zelfstandige en afwisselende functie waarin strategie en praktijk samenkomen.

• Werken binnen een warm familiebedrijf dat investeert in groei en professionalisering.

• Een dynamische omgeving met korte lijnen en een betrokken directieteam.

• Marktconform salaris tot 5.500 per maand

• Laptop en telefoon

• 25 vakantiedagen

• Mogelijkheid tot flexibele opname vakantiegeld via Jixbee

• De kans om leiderschap, werving en organisatieontwikkeling verder vorm te geven.